Un cabinet,
trois métiers d'exigence.

Nos contacts directs et notre portefeuille propriétaire de candidats, enrichis mandat après mandat. C'est notre première ressource. La plus rapide, la plus fiable.

Identification ciblée des candidats hors marché visible. Nous allons les chercher là où ils sont, sans qu'ils aient à postuler. Confidentialité totale des deux côtés.

Publication sur les plateformes professionnelles pertinentes lorsque l'angle de recherche le justifie. Pour élargir le sourcing sans diluer la qualité.

• 01

  Compatibilité culturelle et alignement de valeurs

  Évaluation du fit humain, de la posture professionnelle et de l'adhésion aux valeurs et à la gouvernance de l'entreprise.

• 02

  Capacité à délivrer dans des environnements complexes et exigeants

  Analyse des réalisations concrètes, de l'impact business et de la capacité du candidat à évoluer dans des contextes stratégiques.

• 03

  Alignement stratégique avec les enjeux du poste et de l'entreprise

  Évaluation de la cohérence entre le parcours du candidat, les objectifs du poste, et la vision de l'organisation.

• 04

  Leadership, influence et intelligence relationnelle

  Analyse du style de leadership, de la capacité d'influence, de la communication et de l'aptitude à fédérer des équipes et parties prenantes.

• 05

  Potentiel d'évolution et capacité d'adaptation

  Analyse de l'agilité, de la vision long terme et de la capacité du candidat à s'adapter au contexte de l'organisation.

• 06

  Conditions contractuelles et faisabilité de mobilité

  Rémunération, disponibilité, mobilité géographique, permis de travail, clauses contractuelles et flexibilité.

• Présence optionnelle lors des entretiens candidats
• Rapports de synthèse avec parties prenantes client
• Assistance à la négociation finale sur demande
• Communication des résultats aux candidats